Mad Sad Glad retrospektifi, ekibinizin önceki sprintte yaşadığı duygusal deneyimlere odaklanarak, ekip moralini ve iş tatminini artırma fırsatlarını belirlemek için etkili bir yöntemdir. Bu retrospektifte, katılımcılardan onları sinirlendiren veya rahatsız eden (mad), hayal kırıklığına uğratan veya üzen (sad) ve mutlu veya gururlu hissettiren (glad) durumları paylaşmaları istenir. Bu yaklaşım, ekip içindeki duygusal dinamikleri anlamanızı ve geliştirme alanlarını belirlemenizi sağlar.
Uygulama
Bir time box süresi belirlenir. Katılımcılardan belirlenen süre boyunca geçen sprinti düşünmelerini ve hissettiklerini her üç kolon içerisine kart (post-it) üzerine yazmaları istenir.
Tartışma aşaması için bir time box belirlenir ve katılımcılardan paylaşılan post-it’leri teker teker okuyarak aralarında değerlendirmeleri istenir. Özellikle daha olumsuz duyguları yansıtan “Mad” ve “Sad” paylaşımlarında, katılımcılardan mümkün olduğunca kök nedenleri bulmaya çalışmalarını tavsiye edilir. Gerekli durumlarda fasilitatör, bu süreçte onlara rehberlik etmelidir.
Retrospective sonunda takımın alması gereken aksiyon listesi oluşturulabilir veya bir yol haritası çıkarılabilir.
Son olarak, Uzaktan çalışan takımlar için bu retrospektif tekniğini uygulamanıza yardımcı olacak bazı araçları sizler ile paylaşıyorum. RetroTool, Mural, Retrium